Bereits 300+ erfolgreich besetzte Stellen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

mit meinen Erfahrungen als Arzt und im Recruiting für Praxen, möchte ich Ihnen dabei helfen, endlich qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Damit Sie Ihre Patienten weiterhin in gewohnter Qualität versorgen können – auch, wenn jemand kurzfristig und unerwartet ausfällt.


Jendrik Dedow, M.Sc., M.Sc.
Arzt und Gesellschafter

Das sagen unsere Partner-Praxen

Hausarztpraxis Hochreuther

2 MFAs nach 2 Wochen eingestellt

“ Wir haben jetzt ein super motiviertes, junges, digitales Team am Start und sind happy in den Urlaub gehen zu können. ”

Christina Hochreuther

Teilhaberin Hausarztpraxis Hochreuther in Fürth

“ Wir haben jetzt ein super motiviertes, junges, digitales Team am Start und sind happy in den Urlaub gehen zu können.“

Christina Hochreuther,

Teilhaberin Hausarztpraxis Hochreuther in Fürth

Ausgangslage

  • Zwei VZ-Kräfte haben gleichzeitig und plötzlich gekündigt

  • Inhaber und Mitarbeiter waren zeitweise am Limit

Ergebnis

  • 28 Bewerbungen in 2 Wochen

  • 2 VZ MFAs eingestellt

Praxis Dr. Büchner-Porath und Porath

MFA und Azubi nach 2 Wochen eingestellt

“ Jetzt ist wieder volle Leistung möglich und wir haben eine gute Perspektive für die Zukunft.”

Dr. Tamara Büchner-Porath

Teilhaberin Praxis Büchner-Porath & Porath

„Jetzt ist wieder volle Leistung möglich und wir haben eine gute Perspektive für die Zukunft.“

Dr. Tamara Büchner-Porath,

Teilhaberin Praxis Büchner-Porath & Porath

Ausgangslage

  • 1 Haupt-MFA hat gekündigt und 1 MFA hat Stunden reduziert

  • Seit 4 Monaten sammelten sich Überstunden an

Ergebnis

  • 27 Bewerbungen in 2 Wochen

  • 1 VZ MFA und 1 Azubi eingestellt

Mein Zahnzentrum – Dr. Alexandra Zieglgänsberger

OP-Assistenz und Prophylaxekraft nach 9 Tagen eingestellt

“Es lief alles jenseits von dem, was ich mir erhofft habe. Das ist die Art wie man Leute heutzutage anspricht.”

Dr. Alexandra Zieglgänsberger

Inhaberin Mein Zahnzentrum in Langen

„Es lief alles jenseits von dem, was ich mir erhofft habe. Das ist die Art wie man Leute heutzutage anspricht.“

Dr. Alexandra Zieglgänsberger,

Inhaberin Mein Zahnzentrum in Langen

 

Ausgangslage

  • 1 ZFA hat gekündigt + keine Flexibilität, da nur TZ-Kräfte

  • Versuch mit einer Werbeagentur brachte kaum Ergebnisse

Ergebnis

  • 10 Bewerbungen in 9 Tagen

  • 1 OP-Assistenz und 1 Prophylaxekraft eingestellt

Das Dilemma im Praxisalltag:

keine Mitarbeiter

Plötzlicher Ausfall

Fachkräfte erkranken plötzlich oder entfallen wegen eines direkten Berufsverbots

Kaum Arbeitskräfte

Man hat keine Flexibilität, da kaum Vollzeitkräfte da sind

Überarbeitung

Sie und Ihre Mitarbeiter arbeiten „für zwei“ an der Belastungsgrenze

Im Interesse unserer Patienten

„Wenn Angestellte gestresst und Inhaber ratlos sind, leiden am Ende die Patienten. Das darf nicht sein. Deshalb entwickeln wir Konzepte, die den Kollegen helfen, passende Mitarbeiter einzustellen – von der Inhaber, Team und Patienten gleichermaßen profitieren.“

Jendrik Dedow, Arzt und Geschäftsführer

Herausforderung Fachkräftemangel

Die traditionelle Personalsuche fruchtet nicht mehr

Keine Bewerbungen

Der Stapel an Bewerbungen wird immer kleiner. Selbst teure Annoncen in Zeitungen oder auf Jobportalen bleiben erfolglos.

Unpassende Bewerber

Die wenigen Bewerbungen bleiben hinter den Erwartungen zurück. Ohne Alternative entscheiden Sie sich für die Drittbesten.

Die logische Konsequenz

Hohe Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen

Starke Belastung im bestehenden Team

Unsere Zusammenarbeit

Schritt 1

Kostenloses telefonisches Erstgespräch

In einem kurzen Telefonat schauen wir, ob unser Konzept auch für Ihre Praxis geeignet ist. Sie entscheiden danach unverbindlich, ob wir zusammenarbeiten.

Schritt 2

Kampagne in 7 Tagen vorbereitet

In einer Woche bereiten wir Ihre Personalsuche vor: inklusive Strategie, Foto-, Video- und Textmaterial sowie der Kriterien, die qualifizierte Kandidaten erfüllen müssen.

Schritt 3

Garantierte Bewerbungen auf Ihre Stelle

Unsere erfolgsbasierte Methode führt in der Regel zur ersten Einstellung nach zwei bis vier Wochen – mit einer Auswahl von mindestens fünf passenden Bewerbern.

9 von 10 Praxispartner stellen mit unserer Methode
innerhalb von 14 Tagen passende Mitarbeiter ein.

Haben Sie aktuell vakante Positionen zu besetzen?

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir Ihr Problem lösen können

Unter Kollegen

Spezialisiert auf Arztpraxen

Wir kennen die Probleme von Inhabern genauso wie die Wünsche von medizinischem Fachpersonal wie keine zweite Agentur.

Persönliche Begleitung

Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie vom ersten Gespräch bis hin zur finalen Einstellung betreut und für Ihre Anliegen erreichbar ist.

Unsere Erfahrung

Mehr als 300 Fachkräfte eingestellt.

Unsere Methode

Auf neuen Wegen …

Rund 60 Prozent der medizinischen Fachkräfte würden aktuell den Arbeitgeber wechseln – suchen aber noch nicht aktiv. Wir sprechen diese passiven Kandidaten mit einer speziell entwickelten Methode gezielt an.

… zur Einstellung in 2 Wochen.

Die Erfahrungen mit unseren Partner-Praxen zeigen: 5-10 qualifizierte Interessenten sind notwendig, um mindestens einen passenden Mitarbeiter einzustellen. Ob MFA, ZFA, Abrechung/Verwaltung, Praxismanager/in oder anderes medizinisches Personal – in der Regel erreichen wir diese Anzahl an Bewerbungen innerhalb von vier Wochen.

Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch

Eignet sich unsere Methode auch für Ihre Praxis?

Lassen Sie es uns in einem 15-minütigen Gespräch unverbindlich herausfinden.